Ngày thay đổi niêm yết có hiệu lực là 28/4. Lý do thay đổi niêm yết: phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty.

Lượng cổ phiếu ưu đãi mà tập đoàn vừa phát hành thành công cho CBNV có thành tích đóng góp trong năm 2016 đã chính thức niêm yết trên sàn.

Trước đó, mã FPT có 459.426.684 cổ phiếu, với việc gia tăng lượng cổ phiếu mới, tổng số chứng khoán FPT niêm yết trên sàn là 461.723.054 cổ phiếu, tương đương tổng giá trị chứng khoán niêm yết sau khi thay đổi niêm yết (theo mệnh giá) là 4.617.230.540.000 đồng (bốn nghìn sáu trăm mười bảy tỷ hai trăm ba mươi triệu năm trăm bốn mươi nghìn đồng).

Theo Sở Giao dịch Chứng khoán TP HCM (HOSE), số lượng chứng khoán bổ sung của FPT là 2.296.370 cổ phiếu.

Việc phát hành thực hiện theo nghị quyết về chương trình cổ phiếu ESOP cho CBNV tại ĐHĐCĐ thường niên 2014. Theo đó, FPT sẽ phát hành 3 đợt cổ phiếu ESOP vào các năm 2015, 2016 và 2017. Như vậy, đây là năm cuối cùng FPT thực hiện chương trình theo nghị quyết của ĐHĐCĐ thường niên năm 2014.

Trước đó, báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu ưu đãi cho cán bộ nhân viên theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty (ESOP), FPT phát hành thành công 2.296.370 cổ phiếu với giá 10.000 đồng/cổ phiếu cho 113 người. Đối tượng là cán bộ từ cấp 5 (Level 5) trở lên và một số cán bộ đặc biệt có thành tích đóng góp quan trọng cho sự phát triển của tập đoàn trong năm 2016.


Như vậy, qua 3 năm, đã có 314 lượt cán bộ được nhận tổng cộng 5,99 triệu cổ phiếu. Trước đó, năm 2015, 89 cán bộ có thành tích được nhận 1,7 triệu cổ phiếu và năm 2016, FPT tiếp tục phát hành 1,99 triệu cổ phiếu ưu đãi cho 112 cán bộ nhân viên.

Đây là cổ phần ưu đãi cho nhân viên loại 3, hạn chế chuyển nhượng trong vòng 3 năm (theo điều 5, Điều lệ công ty). Mỗi cá nhân trong danh sách được mua số cổ phần nhất định. Với mệnh giá phát hành là 10.000 đồng, nhóm cán bộ sẽ bỏ ra số tiền gần 23 tỷ đồng. Hiện tại, với giá giao dịch ngày 28/4 là 46.500 đồng/cổ phiếu, số cổ phần này trị giá gần 110 tỷ đồng.

ESOP (tiếng Anh là Employee Stock Ownership Plan - Kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động), là phương thức công ty áp dụng để một số cá nhân làm việc trong công ty có thể sở hữu cổ phiếu. Tại Việt Nam, các công ty thường áp dụng ESOP cho nhân viên xuất sắc, nhà quản lý giỏi, người lao động theo các tiêu chí lựa chọn riêng.

ĐHĐCĐ FPT năm 2017 diễn ra hồi cuối tháng 3 cũng thông qua chương trình ESOP tiếp tục trong các năm 2018-2020. Tổng cộng có 3 đợt vào các năm 2018, 2019 và 2020 vào khoảng thời gian sau khi có báo cáo tài chính kiếm toán năm liền trước. Với vốn điều lệ năm 2017 dự kiến tăng lên từ 459 triệu cổ phiếu lên gần 528 triệu cổ phiếu, số cổ phiếu ESOP phát hành sẽ không quá 2,64 triệu cổ phiếu năm tới.