HĐQT FPT vừa phê duyệt chương trình phát hành cổ phiếu ưu đãi cho cán bộ nhân viên có thành tích đóng góp trong năm 2016. Đối tượng là cán bộ từ cấp 5 (Level 5) trở lên và một số cán bộ đặc biệt có thành tích đóng góp quan trọng cho sự phát triển của tập đoàn trong năm 2016.
Với mệnh giá phát hành là 10.000 đồng, nhóm cán bộ sẽ bỏ ra số tiền gần 23 tỷ đồng. Hiện tại, với giá giao dịch ngày 16/3 là 45.600 đồng/cổ phiếu, số cổ phần này trị giá hơn 104 tỷ đồng.

Cán bộ có thành tích đóng góp sẽ được mua ưu đãi với giá 10.000 đồng/cổ phiếu trong tháng 4.

ĐHĐCĐ thường niên năm 2017 sẽ họp vào 31/3 tại khách sạn Daewoo, Hà Nội. Dự kiến, FPT trả cổ tức 20% bằng tiền và 15% cổ tức bằng cổ phiếu như thông lệ hằng năm.

Giá bán ưu đãi là 10.000 đồng/cổ phiếu. Số lượng cổ phần dự kiến phát hành là 2.296.370 cổ phiếu. Chương trình được thực hiện trong tháng 4 và tổng số lượng không quá 0,5% vốn điều lệ. Đây là cổ phần ưu đãi cho nhân viên loại 3, hạn chế chuyển nhượng trong vòng 3 năm (theo điều 5, Điều lệ công ty). Mỗi cá nhân trong danh sách được mua số cổ phần nhất định.


Trước đó, tại ĐHĐCĐ thường niên 2014 của FPT đã thông qua nghị quyết về chương trình cổ phiếu ESOP cho CBNV. Theo đó, FPT sẽ phát hành 3 đợt cổ phiếu ESOP vào các năm 2015, 2016 và 2017. Như vậy, đây là năm cuối cùng FPT thực hiện chương trình theo nghị quyết của ĐHĐCĐ thường niên năm 2014.

Nghị quyết của HĐQT FPT cũng xác định, chương trình này sẽ được tiếp tục trong các năm 2018-2020. Tổng cộng có 3 đợt vào các năm 2018, 2019 và 2020 vào khoảng thời gian sau khi có báo cáo tài chính kiếm toán năm liền trước. Với vốn điều lệ năm 2017 dự kiến tăng lên từ 459 triệu cổ phiếu lên gần 528 triệu cổ phiếu, số cổ phiếu ESOP phát hành sẽ không quá 2,64 triệu cổ phiếu năm tới.

ESOP (tiếng Anh là Employee Stock Ownership Plan - Kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động), là phương thức công ty áp dụng để một số cá nhân làm việc trong công ty có thể sở hữu cổ phiếu. Tại Việt Nam, các công ty thường áp dụng ESOP cho nhân viên xuất sắc, nhà quản lý giỏi, người lao động theo các tiêu chí lựa chọn riêng.

Năm 2015, 89 cán bộ có thành tích được nhận 1,7 triệu cổ phiếu và năm 2016, FPT tiếp tục phát hành 1,99 triệu cổ phiếu ưu đãi cho 112 cán bộ nhân viên.