FPT.iHRP - Phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương

Để tiện lợi hơn cho doanh nghiệp, công ty trong việc kinh doanh buôn bán, fpt đã cho ra mắt phần mềm quản lý nhân sự là FPT.iHRP , đây là phần mềm quản lý con người trong doanh nghiệp hiệu quả nhất hiện nay khi mà công nghệ 4.0 đang trở nên phổ biến đối với tất cả các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn . Cùng tìm hiểu thêm về phần mềm FPT.iHRP

- Giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả với FPT.iHRP

# Để có thể quản lý nhân viên và tính toán tiền lương cho mỗi cá nhân luôn là nỗi đau đầu của nhiều doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn, do đó nếu đang quan tâm đến việc tìm mua một phần mềm quản lý nhân sự và tính toán chi tiết tiền lương có thể tham khảo phần mềm FPT.iHRP

+ Phần mềm FPT.iHRP là gì

FPT.iHRP là hệ thống tích hợp nhân sự tiền lương đặc biệt để cung cấp cho các nhà quản lý một công cụ đơn giản trong cách sử dụng, hiệu quả trong quản lý, nhanh chóng và chính xác trong việc tính lương. Hệ thống cung cấp thông tin đầy đủ, đa dạng, các tính năng bảo mật an toàn và mang lại hiệu quả cao nhất. FPT.iHRP hiện đang quản trị nhân sự và tiền lương tại trên 50 doanh nghiệp.

Đính kèm 22361

+ Tính năng của phần mềm FPT.iHRP

- Đến với phần này chúng tôi có thể dễ dàng nhận ra các ưu điểm khi sử dụng phần mềm Fpt.iHRP và hiệu quả mà nó mang lại cho doanh nghiệp

FPT.iHRP có các chức năng chính như sau

• Quản trị hệ thống.
• Quản lý tuyển dụng.
• Quản lý thông tin cán bộ.
• Quản lý chế độ chính sách.
• Quản lý bảo hiểm.
• Quản lý đào tạo.
• Quản lý đánh giá.
• Chấm công.
• Quản lý ngân sách.
• Quản lý lương.

Đặc điểm:

FPT.iHRP là một chương trình tích hợp quản lý nguồn lực toàn diện từ khâu tuyển dụng, quản lý, đào tạo, phát triển nguồn lực với rất nhiều tính năng ưu việt:

• Đơn giản trong cách sử dụng
• Hiệu quả trong quản lý
• Linh động và chính xác trong việc chấm công, tính lương.
• Cung cấp các thông tin đa dạng, nhanh và đầy đủ với các tính năng bảo mật, an toàn, mang lại hiệu quả cao nhất có thể.
• Cho phép người sử dụng có thể cập nhật và khai thác tập trung với khả năng vận hành trên cả mạng LAN và mạng WAN nên sẽ phù hợp với mô hình hoạt động của nhiều đơn vị - nhất là những đơn vị có đông nhân viên, nhiều chi nhánh.
• FPT.iHRP là một hệ thống tương đối mở, thuận tiện cho việc mở rộng hệ thống trong tương lai.
• FPT.iHRP được xây dựng trên nền Web - là công nghệ mới nhất hiện nay, chuẩn, nhất quán, dễ sử dụng, hỗ trợ đa ngôn ngữ và gần gũi với người sử dụng.
• Quản lý dữ liệu tập trung.
• Phù hợp với mô hình đa công ty (công ty mẹ - con, công ty nhiều chi nhánh).
• Báo cáo từ chương trình FPT.iHRP được xuất ra file Excel, hoặc Word thuận tiện cho việc lưu trữ, điều chỉnh, in ấn...
• Tìm kiếm thông tin linh động, nhanh chóng.

Đính kèm 22362

Lợi ích khi sử dụng phần mềm quản lý nhân sự Fpt.iHRP

• Hỗ trợ khai thác hiệu quả nguồn nhân lực có sẵn và tuyển nhân viên vào các vị trí phù hợp.
• Tự động hóa một số thao tác về quản lý nhân sự, giảm bớt những phức tạp cho các nhà quản lý nhân sự.
• Hệ thống thông tin tức thời, có khả năng truy cập mọi lúc, mọi nơi và khả năng hỗ trợ việc ra quyết định nhanh chóng
• Đáp ứng các nhu cầu phức tạp trong việc tính toán lương.
• Đưa ra các số liệu chấm công đầy đủ và chính xác
• Xử lý số liệu chính xác, kịp thời.
• Đánh giá chính xác tình hình nguồn lực và năng lực của từng cá nhân
• Cung cấp đầy đủ các báo cáo theo nhu cầu quản lý của doanh nghiệp cũng như các loại báo cáo chuẩn theo quy định của Nhà nước một cách hiệu quả, nhanh chóng.
• FPT.iHRP được xây dựng trên nền Web, chuẩn, nhất quán, dễ sử dụng, hỗ trợ đa ngôn ngữ và gần gũi với người sử dụng.
• Thông tin tiền lương được mã hóa đảm bảo an toàn toàn tuyệt đối, không ai có thể xem được thông tin tiền lương nếu không có phân quyền từ hệ thống.
• Việc sử dụng theo qui trình được chuẩn hóa bằng phần mềm sẽ giúp cán bộ lãnh đạo, cấp quản lý, phòng nhân sự và toàn bộ nhân viên tiết kiệm thời gian thực hiện các công tác hành chánh (Giấy, thư, email, fax ...), giảm thời gian giao dịch các công việc của các phòng ban, chi nhánh trong toàn công ty.
• Dữ liệu nhân sự được quản lý tập trung, các cấp quản lý và nhân viên tham gia vào công tác quản lý nhân sự giúp nhân viên nhân sự tiết kiệm thời gian thực hiện các công việc hành chánh, nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự, tiết kiệm chi phí, cải thiện nghiệp vụ và nâng cao năng suất làm việc.
• Tăng hiệu quả trong công tác quản trị nhân sự của doanh nghiệp, ổn định được nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng phục vụ với khách hàng và tăng khả năng cạnh tranh với đối thủ.