FPT Shop thưởng thêm 1 tháng lương thứ 14
FPT Shop sẽ thưởng thêm tháng lương thứ 14 trong năm 2015 dành cho CBNV có thời gian làm việc trên 2 tháng, tính đến ngày 31/12. Nhân viên được thưởng là những người vẫn đang làm việc tại công ty đến thời điểm chi trả thưởng và đi làm lại sau Tết đúng thời gian quy định. Tiền thưởng sẽ được chuyển khoản đến từng cá nhân vào ngày 17/2 (tức ngày 10/1 âm lịch).
"Đây sẽ là món quà cho toàn thể CBNV Bán lẻ FPT để các bạn có thật nhiều năng lượng cho một kỳ kinh doanh Tết rực rỡ và đạt kết quả kinh doanh 2016 còn ngoạn mục hơn nhiều lần 2015", chị Huỳnh Thị Cao Thi, GĐ Nhân sự FPT Retail, cho hay.
Trước đó, FPT Shop cũng vừa chuyển khoản lương tháng thứ 13 vào ngày 20/1. Nhiều công ty thành viên FPT cũng đã thực hiện chi trả phần còn lại của lương tháng 13. Trong đó, Sendo và FPT HO là hai đơn vị chi trả sớm nhất tập đoàn. Các đơn vị khác như FPT Software, FPT Telecom, FPT Trading, FPT IS đều trả trước Tết Dương lịch hoặc vào kỳ lương tháng 1. FPT Online vừa chuyển khoản lương này cho CBNV vào ngày 21/1.
FPT Retail là đơn vị đầu tiên trong tập đoàn quyết định thưởng thêm tháng lương thứ 14 dành cho hơn 4.000 CBNV trên toàn quốc. Thông báo được gửi tới toàn thể người Bán lẻ vào tối ngày 21/12.
Năm 2015, FPT Retail là một trong những công ty thành viên có kết quả kinh doanh tốt nhất tập đoàn. Đơn vị đạt 115% kế hoạch doanh thu, 150% kế hoạch lợi nhuận, tương đương mức tăng 39% doanh thu và 450% lợi nhuận so với năm ngoái. Đến đầu tháng 12, Bán lẻ FPT đã hoàn thành cả kế hoạch mở shop năm 2016, với 250 cửa hàng được "phủ mịn" trên 63 tỉnh thành. Dự kiến, năm 2016, đơn vị sẽ điều chỉnh mức tăng 23% doanh thu và 39% lợi nhuận, đồng thời mở mới 50 cửa hàng.
Các CBNV nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài hạn và nghỉ không lương nếu đã đi làm lại và đi làm sau Tết theo đúng ngày quy định của công ty sẽ được tính căn cứ trên thời gian thực tế làm việc trong năm 2015. Nếu chưa đi làm lại hoặc nghỉ từ ngày vào làm sau Tết sẽ không được nhận khoản thưởng lương tháng 14. Quyết định thưởng này cũng không áp dụng đối với hợp đồng khoán gọn, cộng tác viên.
