Độ gắn kết nhân viên FPT được khen thưởng 12 triệu đồng
Các mức thưởng sẽ được chia theo quy mô và tỷ lệ người tham gia khảo sát tương ứng. Cụ thể, các đơn vị quy mô trên 1.000, 2.000 và 4.000 CBNV có tỷ lệ người tham gia trả lời từ 70% trở lên sẽ nhận tiền thưởng lần lượt là 1,5 triệu, 2 triệu và 3 triệu đồng. Riêng các công ty có quy mô dưới 1.000 CBNV, đạt tỷ lệ trên 70% sẽ được thưởng 1 triệu đồng.
Ngoài giải thưởng cho đơn vị, cá nhân tham gia chương trình, CBNV sẽ có cơ hội nhận 100.000 đồng mỗi ngày nếu trở thành người hoàn thành sớm nhất trong ba ngày tiến hành khảo sát độ gắn kết, bắt đầu từ 7/12.
Với giải cá nhân, 9 CBNV trả lời sớm nhất tại các công ty thành viên trong thời gian diễn ra khảo sát và những người có thứ tự trả lời chẵn gồm 500, 2.000, 4.000, 6.000, 8.000 sẽ nhận 100.000 đồng mỗi người. Tổng giá trị giải thưởng gần 12 triệu đồng.
Chương trình khảo sát sẽ diễn ra từ ngày 7 đến 11/12. Kết quả thu về sẽ được FHR phân tích theo các nhóm yếu tố. Dự kiến cuối tháng 12, FHR sẽ hoàn tất việc này và công bố kết quả.
Ngày 7/12 tới, Ban Nhân sự FPT (FHR) sẽ triển khai đo mức độ gắn kết nhân viên trong tập đoàn bằng bộ câu hỏi hoàn toàn mới, dựa trên mô hình Aon Hewitt. Hệ thống 24 câu hỏi mới được chia làm 6 nhóm yếu tố: Tự hào về công ty; Đội ngũ; Chế độ đãi ngộ; Cơ hội phát triển; Công việc và Văn hóa đoàn thể.
EES là một trong những công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp xác định được những điểm mạnh, điểm yếu trong chính sách và môi trường làm việc. Đồng thời cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá sự hòa hợp (điểm cân bằng) giữa mục tiêu của công ty với mục tiêu của mỗi cá nhân. Dựa vào kết quả này, lãnh đạo các đơn vị có thể định hướng phát triển và ban hành các chính sách quản lý nhân sự phù hợp, nhắm riêng vào từng đối tượng cụ thể - nhóm đối tượng có chỉ số gắn kết chưa cao.
Đo độ gắn kết được FPT triển khai từ năm 2008. Đối tượng tham gia là CBNV ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Khảo sát được thực hiện online. EES 2014 có sự tham gia của 6.772 CBNV. Điểm tổng kết trung bình đo độ gắn kết nhân viên toàn FPT trong năm 2014 được 3,94, tương đương kết quả đánh giá năm 2012.
